为了拓宽选人、用人渠道，增强员工选拔使用的公正性、公平性和科学性，同时增强公司全体员工的进取心和危机感，形成人适其职、团结和谐的良好氛围，经公司领导研究决定,由人力资源部组织对MES实施部经理岗位公开竞聘，并取得预期效果，这是深科特公司首次公开举办的内部岗位竞聘活动，标志着公司引入内部竞争机制迈出实质性步伐。

       本次竞聘评委团由公司总经理、人事总监和相关部门负责人组成，此次报名参加竞聘的有6名选手，均有着多年MES行业咨询及实施经验。为在本次竞聘中充分展示自己，他们用业余时间准备了一份有关MES实施部管理的整体思路及个人应聘宣言及后续工作的规划等、其中不乏有让人精神为之一振的亮点。在经过几个小时的竞聘过程中，6名选手都充分展示了自己的才华，评委团根据选手的竞聘材料、竞职演讲及现场答辩情况进行现场评分，最终选拔出合适人选。

       公开竞聘管理岗位不仅为员工提供了一个竞争的舞台，而且激发了员工学技术，钻业务，长才干的积极性和竞争意识，也为企业可持续发展注入了勃勃生机。